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　　近日★ღ，全市组织部长会议召开★ღ。会议期间部分县（市）区党委组织部和单位（部门）分享了2024年开展组织工作的好经验好做法★ღ，现将发言材料予以汇编★ღ，供大家学习交流★ღ。

　　坚持事业为上★ღ，以上率下聚合力★ღ。聚焦中心“学”着干★ღ。认真落实市委“五个挑大梁”工作要求★ღ，扎实开展“强学习★ღ、抓落实★ღ、干在前★ღ，推动高质量发展和高水平安全实现良性互动”实践活动★ღ，深入推进三基本一口清★ღ，部门“一把手”聚焦落实中央及区市政策导学解读★ღ，推动各级干部吃透政策★ღ、摸清情况★ღ，去年以来谋划重大项目230余个★ღ，广泛凝聚起争创全国综合实力百强区★ღ、建设宜居宜业美丽幸福兴庆的强大合力★ღ。创新机制“带”着干★ღ。全面推行区委总牵头★ღ、政府抓落实★ღ、县级领导分工负责★ღ、全体干部联动攻坚工作机制★ღ，分领域★ღ、分行业成立工作专班推进重点工作★ღ、重点项目★ღ，把准定位方向★ღ、掌握科学方法★ღ，形成了一级抓一级★ღ、一级带一级★ღ、逐级抓落实的良好氛围★ღ。2024年兴庆区首次跻身全国投资竞争力百强区★ღ。组织担当“促”着干★ღ。教育干部树立和践行正确政绩观★ღ，引导领导干部敢拍板★ღ、善决策★ღ，以组织担当促进干部作为★ღ，推动金茂生活港等一批历史遗留“老大难”问题妥善化解尊龙AG人生就是博★ღ。落实“三个区分开来”★ღ，对受处理处分的党员干部进行回访教育★ღ，为受到不实举报的干部澄清正名★ღ，激励广大干部心无旁骛干事创业★ღ。

　　习近平总书记指出★ღ，要持续为基层减负★ღ，让基层干部能够用更多时间和精力来服务群众★ღ。金凤区顺应人口增长和群众需求多元化发展趋势★ღ，坚持党建引领★ღ，以“五好社区”建设为抓手★ღ，突出减负★ღ、聚力★ღ、赋能★ღ，着力破解“小马拉大车”突出问题★ღ，实现基层治理水平和服务群众成效双提升★ღ。

　　“轻车”减负★ღ，为基层卸担子★ღ。坚持将“减”的政治要求贯穿到底★ღ，持续发挥各级党组织统筹协调和引领带头作用★ღ，把准方向★ღ、细化措施★ღ，切实为基层松绑减压★ღ。减去冗余负担★ღ。统筹组织★ღ、编办★ღ、社工等人员力量★ღ，组建驻点指导小组2个★ღ，指导全面厘清乡镇（街道）履职事项清单★ღ，共梳理事项1600余项★ღ，精简凝练入单230余项★ღ。从严执行《银川市村社区准入事项审批制度》★ღ，清理取消“奇葩证明”10类60余项★ღ，让基层做该做的事★ღ、做能做的事★ღ。清理繁杂事项★ღ。起底摸排“一票否决”等事项15项★ღ，取消本级制定事项2项★ღ。持续纠治“滥挂牌”★ღ，清理村（社区）挂牌展板446块★ღ、上墙制度374项★ღ。在全区率先试点村（社区）综合窗口改革★ღ，将473个办事窗口优化为173个★ღ，实现一窗通办★ღ、综合服务★ღ。规范督检考评★ღ。进一步优化党建引领基层治理协调机制★ღ，统筹制定年度督查检查考核计划★ღ，将整体指标压减为5项★ღ，年度绩效考核指标精简35%★ღ。试点推行“综合查一次”联合执法★ღ，入企频次压减90%★ღ，避免检查重复扎堆★ღ。刹住“指尖歪风”★ღ，依规备案网站群组等256个★ღ，清理群组242个★ღ，让基层“轻车上路”★ღ。

　　“壮马”聚力★ღ，为基层配强将★ღ。综合研判★ღ，破解难点★ღ，着力强基★ღ、育才★ღ，持续为基层蓄势储能★ღ。充实力量提质★ღ。县处级领导带头践行“四下基层”★ღ，带动辖区240余个党组织★ღ、6800余名在职党员下沉服务★ღ，引导200余名外卖小哥兼任“移动网格员”★ღ。向基层倾斜编制资源★ღ，定向增编招录46人★ღ，新招聘社区工作者110名★ღ，选派53名年轻干部到一线实践锻炼★ღ，清退借调干部17名★ღ，推动资源力量持续向基层汇聚★ღ。储育培优提能★ღ。实施“头雁储育★ღ、青雁培优”工程★ღ，动态储备村（社区）书记后备力量171名★ღ，39名后备干部跟岗练兵,“金牌书记”帮带23名“青雁书记”勇挑大梁★ღ，基层人才方阵不断夯实★ღ。通过社区治理擂台赛★ღ、全岗通大练兵等方式★ღ，注重素质提升★ღ、实践锻炼★ღ，让社区干部逐渐成长为“一专多能”的治理能手★ღ。激励担当提效★ღ。制定激励干部担当作为八条措施★ღ，建立干部干事创业容错免责风险备案制度★ღ，提拔使用基层一线%★ღ。持续加强社区专业型人才培养★ღ，社会工作者职业资格证持证率提升至47.36%★ღ，2名社区书记被评为银川市“高精尖缺”专业人才★ღ，充分激发基层干部干事创业热情★ღ。

　　“乘势”赋能★ღ，为基层添动力★ღ。坚持党建联建★ღ，引导多元参与★ღ，构建共建共治共享的基层治理格局★ღ。网格赋能强治理★ღ。持续开展五好社区“硬件提标★ღ、软件提质★ღ、服务提升”行动★ღ，新打造网格服务阵地81处★ღ，将治理单元细化至楼栋单元★ღ、路网街巷★ღ、驻区单位★ღ，精准划分微网格1046个★ღ、专属网格97个★ღ，进一步健全“一网兜底”服务体系★ღ。制定“一册两篇”（网格员入户指导手册居民篇和商户篇）★ღ，积极开展逐网入户网格遍访活动★ღ，及时回应各类诉求3万余件★ღ。多元协同拓服务★ღ。构建基层组织+业委会+物业公司联管机制★ღ，76名物业管家交叉任职社区“两委”★ღ，推动解决私搭乱建★ღ、物业纠纷等问题2600余件★ღ，实现物业服务与社区治理同频共振★ღ。高标准打造瑞银财富楼宇党群服务驿站等阵地8个★ღ，联动191个楼宇党组织★ღ、700余家企业商户★ღ，组建53支党群先锋队★ღ，开展人才沙龙★ღ、职业规划等特色活动136场★ღ，带动楼宇企业党员为基层治理“添砖加瓦”★ღ。智慧服务解民忧★ღ。坚持让数字跑路★ღ、部门上门★ღ、干部跑腿★ღ，依托“i银川”政务服务平台★ღ，将民政★ღ、人社★ღ、医保等15个部门35项业务向村（社区）延伸★ღ。积极开展村（社区）全科服务体系建设尊龙AG人生就是博★ღ，创新推出预约延时★ღ、代办帮办等特色服务★ღ，确保群众办事最多跑一次★ღ、只找一个人★ღ，为基层治理提速度★ღ、增效能★ღ，畅通服务群众“最后一米”★ღ。

　　近年来★ღ，市发改委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导★ღ，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察宁夏重要讲话精神★ღ，树牢“工作围着发展干★ღ、干部围着发展用”选人用人导向尊龙AG人生就是博★ღ，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍★ღ，激励党员干部在经济社会发展主战场中打头阵★ღ、当先锋★ღ、作贡献★ღ。

　　注重系紧扣子尊龙AG人生就是博★ღ、树好样子★ღ，推动政治素质与专业能力同步提升★ღ。委党组全面履行领导责任★ღ，坚持把党的政治建设摆在首位★ღ，落实“四个以学”长效机制★ღ，深入实施干部政治能力和专业能力提升工程★ღ，通过党组理论学习中心组★ღ、党校集中培训★ღ、“发改讲堂”等形式★ღ，教育引导党员干部深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想★ღ。班子成员以身作则★ღ、以上率下★ღ，带头强素质★ღ、强服务★ღ、强担当★ღ、强斗志★ღ，带动全委党员干部站位上向上攀登★ღ、作风上向下深耕★ღ、工作上向前推进★ღ。持续巩固拓展主题教育成果★ღ，深入开展党纪学习教育★ღ，党员干部既做政治上的“明白人”★ღ，又做发展上的“开路人”★ღ，党组理论文章《“五个结合”推动主题教育取得扎实成效》在《共产党人》杂志发表★ღ。

　　注重压实担子★ღ、架稳梯子★ღ，推动经济发展与干部成长相辅相成★ღ。注重在发展改革第一线★ღ、经济建设最前沿★ღ，锤炼干部★ღ、发现干部★ღ、使用干部★ღ。去年以来★ღ，面对严峻复杂的经济形势★ღ，创新推出“分管片区★ღ、包抓项目”工作机制★ღ，领导身先士卒★ღ、干部全员出动京乃★ღ，“进园入企”解决实际问题★ღ，“跑部进京”争取资金支持★ღ，以工作的“上进”对冲经济的“下行”★ღ。在开局不利的情况下★ღ，经过全市上下共同努力★ღ，经济首位度提升至53.4%★ღ，全市人均GDP突破10万元★ღ；固定资产投资增速由负转正★ღ、逆势上扬★ღ，全年增长8.6%★ღ，取得近八年最好成绩★ღ；争取中央预算内资金14.2亿元★ღ、超长期特别国债资金22.7亿元★ღ，均位居全区第一★ღ。干部队伍尤其是年轻干部经了风雨★ღ、壮了筋骨★ღ、长了本领★ღ，“文”能静下来思考问题★ღ、研究政策★ღ，“武”能走出去协调各方★ღ、推动工作★ღ，力求能文能武★ღ、文武双全★ღ。

　　注重选优种子★ღ、多育苗子★ღ，推动壮大队伍与优化结构互促共进★ღ。聚焦干部成长全周期管理★ღ，实施干部队伍建设五年计划★ღ，建立年轻干部培养纪实档案和科级干部轮岗交流制度★ღ。在干部选育过程中★ღ，我们统筹好当下急用与长远好用的关系★ღ，精准对接事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”★ღ，围绕经济分析★ღ、环境资源★ღ、统计应用等紧缺领域★ღ，综合运用公开招考录用★ღ、打破身份调任★ღ、精准对接选调★ღ、挂职交流留用等途径★ღ，有效利用编制资源★ღ，最大限度发挥干部才能优势★ღ。通过选育管用★ღ，干部年龄结构★ღ、专业结构持续优化★ღ，初步构建起素质精良★ღ、梯次合理的高素质专业化干部队伍★ღ。

　　注重暖心窝子★ღ、常举鞭子★ღ，推动正向激励与反向约束并行不悖★ღ。常态化落实干部谈心谈话制度★ღ，党组书记与全委干部谈★ღ，班子成员聚焦分管领域谈尊龙AG人生就是博★ღ，及时掌握干部思想动态★ღ，广泛听取干部意见建议★ღ，着力形成干事创业合力★ღ。动态摸排干部诉求★ღ，协调解决两地分居★ღ、孩子上学★ღ、老人就医等心上事★ღ，努力排除干部后顾之忧★ღ。深化拓展“两榜四机制”★ღ，同步将临聘人员纳入考核范围★ღ，结合“百日攻坚战”等专项行动★ღ，连续两年评选“攻坚型科室”★ღ、“创新型科室”等先进科室和岗位标兵★ღ、业务骨干等先进个人★ღ，形成正向激励长效机制★ღ。在厚爱的同时不忘严管★ღ，持续开展廉政警示教育★ღ，加强纪律作风监督检查★ღ，对不担当★ღ、慢作为的党员干部及时提醒★ღ、督促整改★ღ，求实务实落实真实的工作作风蔚然成风★ღ，担当有规矩★ღ、做事有章法的行为习惯有效养成★ღ。

　　习近平总书记说★ღ：“过去★ღ、现在★ღ、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”★ღ。银川经开区紧扣市委★ღ、市政府新时代“人才兴市”战略部署★ღ，以“十万大学生留银川”专项行动为突破口★ღ，精准发力人才引育留用关键环节★ღ，以扎实的工作推动青年成才立业★ღ，为园区高质量发展注入澎湃动力★ღ。

　　坚持沃好土★ღ，打造人才加速集聚“强磁场”★ღ。一是多方联动强推进★ღ。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念★ღ，健全领导小组和推进机制★ღ，认真落实自治区★ღ、银川市人才工作政策★ღ，结合园区实际制定“引才★ღ、育才★ღ、留才★ღ、用才”配套举措★ღ，积极争取市委组织部★ღ、人才局指导支持尊龙AG人生就是博★ღ，园区和企业协同发力★ღ，确保专项行动走深走实★ღ、人才工作有力有效★ღ。二是多措并举强招引★ღ。根据产业所需★ღ、发展所需★ღ，紧盯园区“产业链”搭建“人才链”★ღ，制定全方位的引才计划★ღ，统筹贯通高校企业★ღ，坚持线上线下结合京乃★ღ，推动岗位与人才精准匹配★ღ。带领20余家企业随市委组织部★ღ、人才局赴北京★ღ、西安★ღ、兰州★ღ、东三省等宁籍学子密集高校开展引才活动★ღ，组织300余家企业参加银川市“春风行动”“百所高校学子银川行”“高校毕业生双选会”等线余场次★ღ，挖掘就业实习岗位5000余个★ღ，全年吸纳6000余名青年人才扎根园区★ღ，较上年同比增加13%★ღ。

　　坚持施好肥★ღ，打造青年人才聚集“新高地”★ღ。一是产教融合育才★ღ。聚力“引培”并重★ღ，纵深推进“政校企”合作育才新模式★ღ，先后与西北民族大学★ღ、陇东学院★ღ、宁夏职业技术学院等区内外高校签订共建协议★ღ，积极推进新型材料与清洁能源现代产业学院建设★ღ，助力中环光伏材料公司在宁夏大学开展“管培生定向培养”★ღ，支持一工机器人公司推进数控技术应用人才“双导师制”培养★ღ，推动产才精准匹配★ღ。二是项目一线锻才★ღ。以重大项目建设为抓手★ღ，建立博士工作站★ღ、专家服务基地★ღ、科技孵化器等★ღ，让“孔雀东南飞”变“花香蝶自来”★ღ。2024年★ღ，环欧新能源智慧工厂★ღ、创盛碳化硅等18个项目相继投产运营★ღ，全年新增各类市场主体2553家★ღ，育成中心双创基地吸引500余家企业近8000名大学生创业和孵化★ღ，先后培育“经开工匠”30人★ღ、“金牌工人”30人★ღ。三是示范引领推才★ღ。坚持让青年科技人才当主角★ღ、挑大梁★ღ，支持他们在人生中出彩★ღ。推荐了248名青年骨干人才被确定为区市创新领军★ღ、青年拔尖培养对象★ღ；连续五年组织近万名青年职工参加国家级开发区企业班组长管理技能大赛★ღ，锻炼了一支“讲政治★ღ、善管理★ღ、懂经营”的高素质劳动者队伍★ღ，以人才“强引擎”赋能企业高质量发展★ღ。

　　坚持护好苗★ღ，引得青年人才“凤凰”栖★ღ。一是大力推进服务暖心工程★ღ。深入了解新时代青年的急难愁盼问题★ღ，选派党员骨干组成助企服务团★ღ，当好惠企政策宣传员★ღ、人才项目服务员★ღ、矛盾化解调解员★ღ，为企业提供全方位的精准服务★ღ，优化园区公交直达专线★ღ、拓展共享单车运营范围★ღ，方便企业职工出行★ღ。二是大力实施环境留人工程★ღ。大力营造识才爱才敬才用才的发展环境★ღ，助力青年在银川安心就业★ღ、舒心生活★ღ，积极筹措房源落实青年大学生住房保障政策★ღ，建设了职工公寓1500余套★ღ、人才公寓30套和共有产权房10余套★ღ，1500余名青年大学生享受到经开区提供的住房保障服务★ღ，兑现政策待遇资金4750余万元★ღ。

　　近年来★ღ，贺兰县习岗镇党委以基层党组织提质增效和“两抓两增”工程为抓手★ღ，扎实推进“四个一批”进班子计划★ღ，精耕细作优秀人才“选育管用”★ღ，不断建强乡村振兴骨干力量★ღ，以人才振兴推动乡村全面振兴★ღ。

　　靶向精准“选”★ღ，把好苗子引回来★ღ。聚焦乡村振兴需要★ღ，量身定制储备计划★ღ，广开视野选贤任能★ღ。瞄准需求精准选★ღ。建立“一村一策”选人计划★ღ，针对各村发展短板靶向摸排人选★ღ。新平村将擅长自媒体应用技术的文亚茹选任村委会委员★ღ，推广运行“我为新平代言”视频号★ღ，破解新平村产业推广瓶颈★ღ。拓宽渠道多元选★ღ。采取“敲响优秀青年门”★ღ、邀请“回村看变化”★ღ、发布“村官招募令”等方式★ღ，敞开大门“引凤凰”★ღ，吸引200多名外县乡人员来电咨询★ღ，10名意向人选进入培养范围★ღ。择优纳入从严选★ღ。坚持把政治标准放在首位★ღ，按照“三推两察两定一备案”程序★ღ，村级初审筛出“潜力股”★ღ，部门联审挡住“问题户”★ღ，镇级实地考察验明“真成色”★ღ，全镇共择优储备后备人选59名★ღ，均为“四个一批”优秀人才★ღ，青年大学生占比达80%★ღ。

　　因材施教“育”★ღ，让好苗子快成长★ღ。坚持分类施教★ღ、导师帮带★ღ、实战实训★ღ，育强乡村振兴人才队伍★ღ。强化教育培训★ღ。坚持“缺什么补什么★ღ、用什么学什么”原则★ღ，通过县级示范训★ღ、乡镇党校全员训★ღ、田间课堂实践训★ღ、网络课堂线上训等载体★ღ，开展乡村人才主题培训★ღ，2024年全镇村干部接受培训2000余人次★ღ，100余名产业带头人★ღ、农村实用人才走进课堂★ღ，不断提升政治素质和能力水平★ღ。加强结对帮带★ღ。建立后备人才“3+1”导师帮带机制★ღ，帮助尽快熟悉村情事务★ღ、掌握业务技能★ღ、打牢群众基础★ღ。已选入班子的乡村人才★ღ，采取“边使用★ღ、边培养京乃★ღ、边提升”方式★ღ，轮岗锻炼★ღ、定向培养★ღ，及时纠偏扶正京乃★ღ，真正成为“多面手★ღ、万金油”★ღ。搭建干事平台★ღ。探索设立政策理论宣传★ღ、乡村产业发展★ღ、矛盾纠纷调解等岗位尊龙AG人生就是博★ღ，引导乡村人才跟岗锻炼★ღ、适岗历练★ღ。

　　用心用情“管”★ღ，使好苗子立得正★ღ。建立动态管理京乃★ღ、正向激励★ღ、暖心服务管理机制★ღ，激励乡村振兴人才担当作为★ღ。动态管理优进拙退★ღ。建立乡村振兴人才纪实管理库★ღ，每半年对乡村人才队伍结构★ღ、培养情况进行分析评估★ღ，确保乡村人才素质可靠★ღ、人员充足★ღ、整体稳定★ღ。正向激励点燃动力★ღ。定期对乡村人才作用发挥情况进行评估★ღ，表现突出的优先入党★ღ、优先评优★ღ，将32名乡村优秀人才吸收为党员★ღ、16人当选为各级“两代表一委员”★ღ，进一步激发乡村人才干事创业热情★ღ。暖心服务拴心留人★ღ。建立优秀人才定期慰问★ღ、项目支持等机制★ღ，用情感拴心★ღ、用发展留人★ღ。近三年累计慰问乡村优秀人才200余人次★ღ、支持项目17个★ღ、资金2000余万元★ღ。

　　注重实效“用”★ღ，促好苗子展才干★ღ。秉持育用结合原则★ღ，多渠道搭建干事创业平台★ღ，推动优秀人才在乡村振兴舞台挑大梁★ღ、当主角★ღ。人岗匹配择优用★ღ。牢固树立实绩实干用人导向★ღ，适时将表现优秀★ღ、条件成熟★ღ、群众满意的6名优秀后备干部★ღ，优先按程序吸收进村“两委”班子★ღ，让乡村人才有为更有位京乃★ღ。委以重任大胆用★ღ。坚持量才施用★ღ，给想干事的乡村人才压担子★ღ、交任务★ღ，引导他们积极参与村级事务★ღ、投身乡村发展★ღ。讲求实效务实用★ღ。用好用活乡村人才★ღ，着力将人才优势转化为发展势能京乃★ღ，成功打造“习岗有约”农文旅品牌★ღ，“四季果飘香 采摘到习岗”远近闻名★ღ，习岗镇获评银川市首批城乡融合示范镇★ღ、黎明村获评自治区乡村治理示范村★ღ、新平村获评自治区特色旅游村★ღ，全镇农民人均可支配收入达2.4万元★ღ、比全市平均水平高近2000元★ღ。返回搜狐★ღ，查看更多尊龙★ღ！201不锈钢★ღ！尊龙凯时人生就是博(中国)官网★ღ，尊龙凯时人生就是博官网登录★ღ。304不锈钢★ღ！尊龙凯时